به نظر می رسد زنگ هشدار در صنعت فناوری به صدا درآمده و بسیاری از شرکت های بزرگ تعداد زیادی از کارمندان خود را اخراج کرده اند. این صنعت پس از یک دوره رشد و شکوفایی در بازه شیوع کووید ۱۹ در سراسر جهان که همراه افزایش تقاضا برای خدمات و کالا بود، اکنون با رکود روبرو شده است.
در دوران پاندمی میلیاردها نفر در سراسر جهان مجبور به ایزوله سازی شدند. مشتریان در خانه هایشان گرفتار شدند و برای تامین مایحتاجشان به سرویس های ارسال محموله مانند تجارت الکترونیک و ارتباطات مجازی روی آوردند.
با این وجود بیم فزاینده از رکود و افزایش نرخ سود بانکی همراه بازگشت وضعیت زندگی به قبل از دوران پاندمی، صنعت فناوری را دچار چالش کرده است. در نتیجه این روند ارزش سهام برخی شرکت ها سقوط کرده است. در این میان برخی از شرکت های بزرگ برای مقابله با این وضعیت و کاهش هزینه ها تصمیم به اخراج کارمندان گرفته اند.
آنچه در زیر می خوانید وضعیت برخی از بزرگترین شرکت های فناوری است که برای جبران رکود اقتصاد به ناچار انبوهی از کارمندان خود را اخراج کرده اند:
اخراج ۱۳ درصد از کارمندان متا و تعطیلی ۲ پروژه سخت افزاری
یکی از بزرگترین فرایندهای اخراج نیروی کار به متا (شرکت مادر فیس بوک) تعلق دارد. این شرکت اعلام کرده است ۱۳ درصد نیروی کار خود را برابر با ۱۱ هزار نفر از کارمندانش را اخراج می کند.
اخراج کارمندان متا درحالی اتفاق می افتد که شرکت مادر فیس بوک با افزایش هزینه ها و ضعف در بازار تبلیغات آنلاین دست و پنجه نرم می کند. این نخستین بار در تاریخچه ۱۸ ساله فعالیت متا بود که چنین حجم گسترده ای از کارمندان شرکت اخراج می شدند.
شیوع ویروس کرونا به شکوفایی شرکت های فناوری و افزایش ارزش آنها منجر شد. اما در سال جاری میلادی به دلیل افزایش نرخ تورم و رسیدن به بالاترین میزان طی یک دهه و افزایش نرخ سود بانکی به این شرکت خسارت زد.
مارک زاکربرگ مدیر ارشد اجرایی این شرکت در پیامی برای کارمندان نوشت: نه تنها وضعیت تجارت آنلاین به هنجارهای قبلی بازگشته، بلکه رکود اقتصادی، افزایش رقابت و کاهش تبلیغات نشان می دهند کاهش درآمد بیش از میزانی است که من پیش بینی کرده بودم. من درباره وضعیت اشتباه کردم و مسئولیت آن را قبول می کنم.
علاوه بر این موارد متا ۲ پروژه سخت افزاری خود را برای کاهش هزینه ها تعطیل کرد. شرکت متا پلتفرمز پروژه های توسعه و ساخت نمایشگرهای هوشمند و ساعت هوشمند را متوقف می کند.
سیل اخراج کارمندان توئیتر پس از تغییر مدیریت
یکی دیگر از شرکت های بزرگی که تعداد انبوهی از کارمندانش را اخراج کرده، توئیتر است. پس از آنکه ایلان ماسک مدیریت توئیتر را برعهده گرفت، این شرکت ۳۷۰۰ نفر از نیروی انسانی خود را اخراج کرد.
دلیل این اقدام نیز کاهش هزینه ها، اعلام شد. کارمندانی که شغل شان در توئیتر حفظ شده نیز باید در محل کار حضور یابند. کارمندان توئیتر پیش از این درباره تغییراتی که ماسک در این زمینه اجرا می کند، ابراز نگرانی کرده بودند
البته ماسک چندان از دورکاری کارمندان در شرکت های دیگرش نیز راضی نبود و قبلاً به کارکنان تسلا و اسپیس ایکس اولتیماتوم داده و از آنها خواسته بود هر هفته ۴۰ ساعت در محل کار حاضر شوند یا استعفا دهند.
پس از اخراج این تعداد از کارمندان، ماسک برای باقیمانده افراد فرمی ارسال کرد که طبق آن باید با کار سخت موافقت می کردند یا از شغلشان استعفا می دادند. پس از ارسال این فرم نیز حدود ۱۲۰۰ نفر از کارمندان شرکت از شغل شان کناره گیری کردند. در این میان ماسک دفاتر شرکت را به مدت چند روز تعطیل کرد تا از خرابکاری احتمالی کارمندانی که شغلشان را ترک می کردند، جلوگیری شود.همین امر نگرانی هایی را میان کارشناسان و مقامات دولتی درباره حفظ امنیت داده های کاربران ایجاد کرد.
ماسک علاوه بر اخراج تعداد زیادی از کارمندانش (برای صرفه جویی در هزینه ها) تغییرات زیادی در شیوه درآمدزایی شرکت ایجاد کرده و به عنوان مثال هزینه دریافت تیک آبی توئیتر را از۳ به ۸ دلار افزایش داده است.
اخراج کارمندان آمازون
علاوه بر توئیتر و متا، آمازون نیز حدود ۱۰ هزار کارمند در مشاغل شرکتی و فناوری را اخراج کرد. این اقدام احتمالاً بزرگترین کاهش نیروی انسانی شرکت تا به اکنون به حساب می آید.
اخراج این تعداد نیروی انسانی آمازون که نخست در نیویورک تایمز گزارش شده بود، شامل ۳ درصد کل کارمندان شرکت است.
همچنین این خرده فروش آنلاین تصمیم دارد مشاغلی را در بخش تولید دستگاه هایش را حذف کند که شامل بلندگوی الکسا و دوربین های امنیت خانگی می شود.
یک منبع آگاه دلیل اخراج نیروهای انسانی در آمازون را مشکلات اقتصادی عنوان کرد.
رکود اقتصادی ۱۳ درصد کارمندان تاکسی اینترنتی را بیکار کرد
یک شرکت که در حوزه تاکسی اینترنتی فعالیت می کند در ماه جاری میلادی طی یادداشتی به کارمندانش اعلام کرد ۱۳ درصد از نیروی کار خود یا ۷۰۰ نفر را اخراج می کند.
لوگان گرین و جان زمیر بنیانگذاران «لیفت» در یادداشتی برای کارمندان دلیل اخراج نیروها را احتمال رکود اقتصادی در سال آینده میلادی و همچنین رشد تورم و افزایش هزینه های بیمه تاکسی اینترنتی اعلام کردند.
در سال ۲۰۲۲ میلادی ارزش سهام شرکت حدود ۷۱ درصد کاهش یافته که نشان دهنده کاهشی بیش از ۵۰ درصد در شاخص نزدک است.